按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，職工離職補(bǔ)償費(fèi)屬于職工辭退福利，既不屬于工資薪金也不屬于職工福利費(fèi)，而應(yīng)屬于與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出。

　　但由于辭退福利分為職工有選擇權(quán)和沒有選擇權(quán)兩種情況，因此在企業(yè)所得稅前扣除時(shí)也有所不同。

　　如果職工沒有繼續(xù)在職的選擇權(quán)，那么辭退福利被視同因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出在實(shí)際發(fā)生時(shí)，可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　如果職工有繼續(xù)在職的選擇權(quán)，那么辭退福利屬于或有事項(xiàng)，通過預(yù)計(jì)負(fù)債計(jì)入費(fèi)用。

　　《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除，因此，由企業(yè)確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債而計(jì)入費(fèi)用的金額不允許稅前扣除。

　　《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。離職補(bǔ)償費(fèi)是因解除了雇傭關(guān)系支付的，不再屬于工資薪金。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于華為集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)離職補(bǔ)償稅前扣除問題的批復(fù)》(稅總函〔2015〕299號(hào) )相關(guān)規(guī)定如下：深圳市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局：你局《深圳市國家稅務(wù)局關(guān)于華為公司集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)離職補(bǔ)償金稅前扣除問題的請(qǐng)示》(深國稅發(fā)〔2015〕59號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例和《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào))的規(guī)定，華為公司對(duì)離職補(bǔ)償事項(xiàng)的稅務(wù)處理不符合企業(yè)所得稅據(jù)實(shí)扣除原則，應(yīng)該進(jìn)行納稅調(diào)整。

　　企業(yè)根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度為職工提取離職補(bǔ)償費(fèi)，在進(jìn)行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，對(duì)當(dāng)年度"預(yù)提費(fèi)用"科目發(fā)生額進(jìn)行納稅調(diào)整，待職工從企業(yè)離職并實(shí)際領(lǐng)取離職補(bǔ)償費(fèi)后，企業(yè)可按規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

　　因此，綜上所述，企業(yè)發(fā)生的離職補(bǔ)償費(fèi)預(yù)提未實(shí)際支付的，在所得稅年度匯算清繳時(shí)納稅調(diào)增，待職工從企業(yè)離職并實(shí)際領(lǐng)取離職補(bǔ)償費(fèi)后，企業(yè)可按規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。